资料来源：山西网吧联盟

提及网管人才的选拔任用，网管人才要选适合本网吧的，而不必是最好、最优秀的人才。换句话说，优秀的人才不一定是适合网吧需求的人才，就如同挑选鞋子，与鞋的做工、质地相比，合不合适才是第一要素。而网吧是如何选择自己的网管，网吧老板又会从哪些方面来考察网管呢？

理想中的网吧网管应该是按照国务院《互联网上网服务营业场所管理条例》要求，进行过专业训练和法规培训，并获得从业资格的人员。过去网吧对网管的技术要求不是太高，不要求其具有能够从事编程等更高的技术水平。但在网吧行业内部，网管的技术水平、品德好坏，对经营业绩优劣影响极大。

务求实用

选择网管人才的核心是找合适的人，只有合适的人，对网吧才是有价值的，选网管更是如此。聘用网管首先要求要有计算机网络应用方面的专业水准，拿网吧行业来说，作为网管要了解互联网与网吧，只懂电脑是不行的，最好有一定的从事网吧管理维护的经历。

对网吧的软硬件安装、操作、使用、维护等操作熟悉。因为，网管作为网吧技术主管，不了解网吧网络系统就无法做好服务。

而计算机技术对网吧来说，更主要的是应用，网管懂计算机技术很重要，但对计算机技术的能力要求不是非常大，更重要的是必须了解行业。选择网管，对网吧来说最合适的人才包括知识结构、工作经历，太好的人才未必是实用人才。

优秀≠实用

古人常说：南橘北枳，一个优秀的计算机人才，可能会因为环境工作的差异，表现也可能不同，网管也是如此。许多网吧越来越清楚地认识到网吧电脑软硬件经常维护的必要性与网管的重要性。

但在选择网管时却往往以为优秀的才是最好的，而抛开了“适合”于本网吧的概念，并将优秀网管人才定义为较高的学历、卓越的经历，以为拥有大学的计算机学历、大网吧的工作经历才是有用人才。

计算机人才被引进后，其专业知识、经验是否与本网吧的环境相宜是领导者最先考虑的问题，与高技术的人才相伴的往往是对环境条件的苛求，优秀人才失败不在于其缺乏知识，而是对恶劣环境或无序竞争环境的适应。于是，就像俗话说的那样，看起来好的，可能并不一定实用。

在网吧中，网管兼具服务上网消费者的职能，合适网管人才主要表现为人的兼容性和做事的韧性，以及顽强的执行力。尽管有些人看来没有耀眼的经历，但很实用，具有潜在的成长性和持久力，作为网吧的核心人才，对网管的选择重心更应该放在“适合”上。